BTS ASSISTANT DE MANAGER

Formation initiale

Filière(s): 

  • Assistanat, gestion administrative, conduite de projet, fonctions supports Batiment

Mode de formation: 

  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d’apprentissage

Niveau d’admission: 

  • Bac

Niveau de diplôme acquis: 

  • Bac +2

Durée: 

2 ANS

Lieu de la formation: 

ITEDEC
27 rue du Chantier d'Hérubé
78410 AUBERGENVILLE

Description: 

LE DIPLÔME

Cette formation se prépare en 2 ans après le BAC, elle a pour objet de préparer à la fonction de collaborateur d’un directeur d’entreprise ou de service par l’acquisition de compétences dans les domaines de la
communication et des langues vivantes étrangères notamment.
Le candidat est présenté à l’examen d’état BTS Assistant de manager à l’issue de la session.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Acquisition de compétences :

- Organisationnelles
- Linguistiques
- Relationnelles

  • Renforcement de leur degré de professionnalisme grâce à l’apprentissage.
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
  • Assistant de direction
  • Assistant d’équipe
  • Assistant groupe de projet
  • Assistant de ressources humaines
  • Assistant en communication
  • Assistant commercial
SECTEURS D’ACTIVITÉ

Il est possible de prétendre à des emplois d’assistant dans des services où dominent des activités de communication, de gestion et de documentation avec un degré d’autonomie important. Dans la
mesure où toutes les entreprises ont  besoin d’un assistant de manager, les opportunités sont nombreuses.

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

La préparation au diplôme se déroule sur 2 ans, sur le mode alternance école-entreprise :

  • 1 semaine à l’ITEDEC  soit 1350 heures de cours sur 2 ans
  • 1 semaine en entreprise
CONDITIONS LÉGALES
  • Etre âgé de moins de 26 ans
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur
MODALITÉS D’INSCRIPTION
  • La sélection s’effectue sur dossier
  • La participation aux sessions de techniques de recherche d’entreprise est obligatoire
PRÉ-REQUIS
  • Etre titulaire du Bac
Rémunération et contrat de travail

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC
variable de 25% à 78%.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage.

(Source dictionnaire permanent social 2008)

Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Enseignement général :

  • Culture générale et expression
  • Anglais
  • Espagnol
  • Droit
  • Management des entreprises
  • Economie générale

Enseignement professionnel organisé autour de 5 finalités :

  • Soutien à la communication et aux relations internes et externes
  • Soutien à l’information
  • Aide à la décision
  • Organisation de l’action
  • Prise en charge des activités déléguées
EXEMPLES DE TRAVAUX CONFIÉS EN ENTREPRISE DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE
  • Organisation de forum, séminaire
  • Création d’un journal interne, d’une plaquette d’accueil
  • Mise en place de procédures
POURSUITE D’ÉTUDES ENVISAGEABLE
  • Licence professionnelle Management des organisations
  • Licence professionnelle Ressources humaines
  • Licence professionnelleManagement de projets

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