LICENCE PRO MANAGEMENT DES ORGANISATIONS

Formation initiale

Filière(s): 

  • Assistanat, gestion administrative, conduite de projet, fonctions supports Batiment

Mode de formation: 

  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d’apprentissage

Niveau d’admission: 

  • Bac +2

Niveau de diplôme acquis: 

  • Bac +3

Durée: 

1 an

Lieu de la formation: 

IUT de Mantes en Yvelines
7 rue Jean Hoët
78200 MANTES LA JOLIE

Description: 

LE DIPLÔME

La Licence professionnelle Management des organisations est un diplôme de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, préparé en partenariat avec l’IUT de Mantes en Yvelines et l’ITEDEC, par la voie de l’apprentissage.
Elle favorise la formation de collaborateurs multi compétents spécialisés dans la gestion du management des organisations, rattachés à la direction générale ou aux différents services.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

Ces cadres intermédiaires seront capables de :

  • Organiser, motiver et gérer une équipe en fonction de la stratégie arrêtée en assurant le relais entre la direction et les salariés ;
  • Maîtriser les outils de gestion et prendre des décisions argumentées et raisonnées au moment opportun ;
  • Piloter les leviers de la performance.

La formation privilégie une approche transversale des organisations, le développement des qualités individuelles d’autonomie, d’initiative et de rigueur, l’aptitude à encadrer des équipes
opérationnelles.
L’apprentissage leur permettra de renforcer leur degré de professionnalisme.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Le diplômé sera qualifié pour devenir :

  • Collaborateur de direction
  • Assistant de gestion
  • Adjoint au directeur administratif et financier
  • Assistant au contrôleur de gestion
  • Gestionnaire de projets
  • Adjoint au chef de service d’une collectivité territoriale
  • Secrétaire général d’association
SECTEURS D’ACTIVITÉ

Tous secteurs de l’industrie, du commerce et des services

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Cette formation universitaire se déroule sur un an, sur un mode d’alternance école-entreprise :

  • 3 jours en entreprise
  • 2 jours en centre de formation principalement dans les locaux de l’IUT de Mantes (soit 540 heures de cours sur l’année)
CONDITIONS LÉGALES
  • Etre âgé de moins de 26 ans
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur
MODALITÉS D’INSCRIPTION

La sélection s’effectue sur dossier, tests puis entretien individuel de motivation.
La participation aux sessions de Technique de Recherche d’Entreprise est obligatoire.

PRÉ-REQUIS

Etre titulaire d’un :

  • DUT GEA/TC/GACO
  • BTS CGO/AG PME-PMI/MUC
Rémunération et contrat de travail

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC
variable de 25% à 78%.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage.

(Source dictionnaire permanent social 2008)

Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.

PROGRAMME DE LA FORMATION
  • Management stratégique et démarche qualité
  • Analyse de l’actualité économique et sociale
  • Droit des affaires
  • Droit du travail
  • Conception et gestion du système d’information
  • Anglais des affaires
  • Techniques d’animation d’équipe et conduite de projets
  • Pilotage social
  • Politique et technique de marketing
  • Normes environnementales
  • Gestion prévisionnelle
EXEMPLES DE TRAVAUX CONFIÉS EN ENTREPRISE DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE
  • Conception et mise en place d’un tableau de bord
  • Mise en place d’un système d’évaluation des salariés
  • Développement d’une nouvelle activité de distribution automatique
POURSUITE D’ÉTUDES ENVISAGEABLE
  • Conception et mise en place d’un tableau de bord
  • Mise en place d’un système d’évaluation des salariés
  • Développement d’une nouvelle activité de distribution automatique

Contact(s):